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Meccanismi Neurali della Comunicazione e dell’Empatia: Esplorare come il cervello elabora le interazioni sociali e la capacità di comprendere e condividere i sentimenti altrui.
Influenza delle Neurodinamiche sulla Presa di Decisioni: Studiare il ruolo dei processi neurali nelle decisioni individuali e di gruppo, con particolare attenzione agli ambienti aziendali.
Sviluppo della Resilienza e del Benessere: Ricerca su strategie basate sulla psicologia positiva per promuovere la resilienza nei contesti individuali, familiari e lavorativi.
Ottimizzazione delle Performance tramite Stati di Flusso: Indagare come individuare e sostenere gli stati di flusso per migliorare la produttività e la soddisfazione personale.
Modellazione delle Dinamiche Relazionali: Utilizzo di AI e machine learning per analizzare e prevedere le dinamiche relazionali, offrendo insight per interventi mirati.
Valutazione Quantitativa del Benessere Organizzativo: Sviluppo di algoritmi per valutare il clima aziendale e il benessere dei dipendenti, guidando strategie di miglioramento.
Leadership Informato dalle Neuroscienze: Ricerca sulle migliori pratiche di leadership basate su comprensioni neuroscientifiche, per guidare team e organizzazioni con empatia e efficacia.
Gestione dei Conflitti e Negoziazione: Esplorare approcci neuro-informati alla gestione dei conflitti e alla negoziazione, migliorando le relazioni interpersonali in contesti professionali e personali.
Impatto delle Tecnologie sulla Salute Mentale: Studiare come l’uso delle tecnologie influisce sul benessere psicologico e sulle relazioni interpersonali.
Tecniche di Mindfulness e Meditazione: Ricerca sull’efficacia delle pratiche di mindfulness e meditazione nel migliorare la concentrazione, ridurre lo stress e promuovere il benessere relazionale.
Programmi di Wellness Aziendale Neuro-informati: Sviluppo e valutazione di programmi di benessere aziendale che integrano conoscenze neuroscientifiche per massimizzare il benessere e la produttività dei dipendenti.
Cultura Aziendale e Neurodiversità: Indagini su come promuovere una cultura aziendale inclusiva che riconosca e valorizzi la neurodiversità.
